职业定义

　　从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

 
职业等级

　　企业人力资源管理员（国家职业资格四级）

　　助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）

　　企业人力资源管理师（国家职业资格二级）

　　高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）

申报条件

　　——企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）

　　（1） 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

　　（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

　　——助理企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：

　　（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

　　（2）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

　　（3）取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

　　（4）具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

　　——企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：

　　（1）取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

　　（2）取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

　　（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。

　　（4）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。

　　（5）具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

　　（6）具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

　　——高级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：

　　（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

　　（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。