中国人力资源开发网一项工作动因调查显示，在“你为什么而工作”的问项中，回答“被人尊重”的占78.3％，这表明工作价值观成为最被看重的工作动因。此外，表示希望“自己在工作方面有影响力”的占76.6％，回答“工作对个人成长有帮助”的占74.4％，回答“工作上有成就感”的占73.1％，回答“工作能够得到认可”的占72.9％。
 
    调查发现，女性、年轻人、普通员工以及在国有企业工作的人，在对工作价值的判断上更注重“自己的工作能否得到认可”。而男性、年长者、管理者以及在民营企业或外企工作的人则更关注自己“对工作是否有足够的影响力”。此外，年轻人更看重“工作对个人成长是否有帮助”，年长者对“工作上的成就感”更为重视，而政府机关或事业单位的人则希望“工作稳定”。

    调查中，研究人员采用聚类分析的方法，根据工作价值观的不同把国人分成六类：工作满足型、理想主义型、安逸享乐型、随波逐流型、回报驱动型以及创业型。

    分析发现，30.3％的被调查者属于“理想主义者”，他们对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重；22.4％的人属于“创业型”，他们对于工作条件少有挑剔，希望从事有意义和有成就感的工作，能有足够的自由与影响力来把工作做好；22.1％的人属于“回报驱动型”，他们看重工作所带来的回报，这种回报包括物质上、精神上等各个方面。