近日，随着重拍《红楼梦》及海选主要演员的喧嚣，关于《红楼梦》的种种记忆和学说再次成为大家的话题。每人心中都有自己的宝哥哥和林妹妹，每人心中都有百转曲折的大观园。伊利董事长潘刚，在心中也有自己对“红楼”人物的理解。
 
    在《红楼梦》中，林黛玉和薛宝钗是两个最著名的女性。一个是“世外仙姝寂寞林”，一个是“山中高士晶莹雪”，两者也各自拥有各自的“粉丝”，“黛粉”认为黛玉率真痴情，宝钗曲迎逐利；而钗粉则认为宝钗合群，黛玉偏狭孤傲。由于《红楼梦》中处处流露出宝黛未能结合的遗憾之情，世人因此也更多的同情黛玉的遭遇。

    “假设林黛玉一直是您的秘书。后来，企业人力资源部通过招聘，发现了各方面条件均要优于林黛玉的人才——薛宝钗。这个时候，你是继续用林黛玉还是薛宝钗？”

    对这个问题，潘刚笑答：“在《红楼梦》中，林黛玉是一个典型的多愁善感、孤傲敏感的人，因此，她并不是很适合做秘书，然而作为荣国府里的才女，她被安排在创意总监一类的职位则更能发挥她的才能。相形之下，薛宝钗对环境适应能力较强并且善于处理各种人际关系，由她来做秘书则更为合适”。

    伊利集团董事长潘刚对《红楼梦》的巧妙解释，显出其博学儒雅的企业家特质。在近日《英才》杂志社、中央电视台经济频道等全国各省市16家主流媒体共同推出的“十位聚人气企业家、十位具价值经理人”评选活动中，他高票当选“双十”年度人物。而在去年，潘刚折获“2005年中国10大经济人物”，伊利也赢得“2005CCTV中国年度雇主”大奖。

    对钗黛的因材施用体现了潘刚对人才的重视和了解。他更以《红楼梦》中探春协理大观园的成功例子类比，“员工的快乐也是企业的生产力”。即，员工的士气和归属感是影响企业管理乃至发展战略的关键元素，它会直接影响到员工的精神面貌，进而影响到团队的进取心，最终会变成影响企业竞争力的文化。

    “一个企业要能够让员工快乐，就必须让他在这个企业中有成就感，要给他创造机会，给他一个发展的空间和舞台，让他体会到不断向上的快乐。”他说。